Până când pot fi luate zilele de concediu neefectuate din anul 2024. Legea arată clar

Angajații din România care nu reușesc să beneficieze de cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în anul 2024 pot sta liniștiți: legea le permite să solicite aceste zile până la jumătatea anului 2026. Codul Muncii stabilește clar drepturile salariaților în privința concediului de odihnă neefectuat, iar angajatorii sunt obligați să le respecte.

Perioada în care se pot recupera zilele de concediu

Conform Codului Muncii, dacă un angajat nu își efectuează integral sau parțial concediul de odihnă anual în anul 2024 din motive justificate, acesta are dreptul să solicite angajatorului să-i acorde zilele restante într-o perioadă de 18 luni. Această perioadă începe în ianuarie 2025, ceea ce înseamnă că zilele de concediu din 2024 pot fi utilizate până cel târziu în iunie 2026.

„Angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, precizează legea.

Compensarea concediului în bani

În cazul zilelor de concediu neefectuate, compensarea financiară nu este permisă decât într-un singur caz: atunci când contractul individual de muncă (CIM) încetează. Dacă un angajat își încheie raportul de muncă fără a-și fi efectuat concediul de odihnă, angajatorul este obligat să-i ofere o compensare bănească pentru zilele neutilizate.

Recomandări

Mănânci fasole la conservă din comerț? Ce conține, de fapt, potrivit lui Dragoș Pătraru

Din ce este făcut lebărul țărănesc de la „Cămara Noastră”, pe care românii îl cumpără din…

Un concediu suplimentar pentru anumite categorii de angajați

Pe lângă cele 20 de zile legale de concediu, există și posibilitatea unui concediu de odihnă suplimentar, destinat anumitor categorii de salariați care lucrează în condiții speciale. Potrivit articolului 147 din Codul Muncii, persoanele care lucrează în medii periculoase, grele sau vătămătoare, precum și tinerii sub 18 ani și persoanele cu handicap, beneficiază de cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare de concediu. Numărul exact al zilelor suplimentare este stabilit prin contractul colectiv de muncă.

Responsabilitatea angajatorului și angajatului

Pentru a evita pierderea zilelor de concediu, angajații trebuie să discute cu angajatorul și să programeze utilizarea acestora înainte de expirarea perioadei legale. De cealaltă parte, angajatorul are obligația să respecte legislația și să se asigure că fiecare salariat își poate exercita acest drept.

Astfel, angajații care nu reușesc să își ia concediul în 2024 din diverse motive pot fi liniștiți: legea le oferă suficient timp pentru a se bucura de aceste zile, asigurând astfel un echilibru între muncă și odihnă.

Sursă foto – dasha11 / Envato