salarizare

Aceasta este concluzia unui studiu al experţilor britanici, care au monitorizat datele primite de la instituţii financiare ce au în subordine angajaţi cu vârste diferite.
Potrivit acestor informaţii, tinerii cu vârste cuprinse între 25 şi 29 de ani sunt mai puţin atenţi la sarcinile care li se atribuie, nu sunt suficient de implicaţi în munca de echipă şi nu au suficientă motivaţie pentru a ajuta la creşterea productivităţii companiei unde lucrează.